Ledelse og psykisk arbejdsmiljø i det moderne arbejde

Formål og sigte:

Formålet med dette fag er at indføre den studerende i diskussionerne omkring klassiske og moderne ledelsestilgange i relation til HR og psykisk arbejdsmiljø. Den studerende skal ligeledes på baggrund af faget kunne opstille mulige handlingsstrategier i forhold til ledelse og arbejdsmiljø. Diskussionen vil tage udgangspunkt i spørgsmål som disse: • Hvordan hænger organisering, ledelse og psykisk arbejdsmiljø sammen? • Hvilke opfattelser af medarbejderen, motivation og stress ligger der i de forskellige ledelsestilgange?  • Hvilke muligheder har ledelsen for at styre medarbejderne i den moderne offentlige sektor? • Hvordan påvirker forskellige ledelsesstrategier medarbejdernes psykiske arbejdsmiljø?  • Hvordan kan man lede moderne videnarbejdere og hvordan kan man regulere deres arbejdsmiljø?   

Indhold:

• Klassiske og moderne teorier om ledelse og HR

• Klassiske og moderne tilgange til psykisk arbejdsmiljø

• Stress modeller

• Trivsel, motivation og commitment på arbejdspladsen

• Balancen mellem arbejdsliv og fritid

• Selvledelse og psykisk arbejdsmiljø

• Mening og identitet i arbejdet

• Stress management og et godt psykisk arbejdsmiljø i praksis

- Målet er at de studerende får færdigheder i:

• At reflektere over, argumentere på baggrund af og formidle forskellige ledelsesteoriers betydning for medarbejdernes psykiske arbejdsmiljø  

• At diskutere og kritisk vurdere teoretiske og praktiske ledelsesmæssige problemstillinger med fokus på HR og arbejdsmiljø

• At opstille og begrunde løsningsmodeller i forhold til konkrete ledelsesmæssige beslutninger med særligt fokus på HR og medarbejdernes trivsel (fx håndtering af stress på arbejdspladsen) 

Bemærk - Faget er identisk med det tidligere fag 9874301 og B770000101
Forbrugte prøveforsøg i tidligere identiske fag overføres.
Fag der er identiske med fag, der tidligere er bestået i hh. til gældende bestemmelser kan ikke tages om.