Personalejura
Studienævn for efter- og videreuddannelse på samfundsvidenskab og sundhedsvidenskab
Undervisningssprog: Dansk
EKA: B770024102
Censur: Ekstern prøve
Bedømmelse: 7-trinsskala
Udbudssteder: Odense
Udbudsterminer: Efterår
Niveau: Master
Fagnummer: B770024101
ECTS-point: 5
Godkendelsesdato: 08-04-2019
Varighed: 1 semester
Fagnummer
Fagtitel
Undervisningssprog
ECTS-point
Ansvarligt studienævn
Godkendelsesdato
Fagansvarlig
Udbudssteder
Niveau
Udbudsterminer
Varighed
Obligatoriske forudsætninger
Adgangsberettiget til Master i Offentlig Ledelse.
Kendskab til andre juridiske fag kan være en fordel, men absolut ingen betingelse.
Formål og sigte
De arbejdsretlige regler deler sig i to grene:
•Den ansættelsesretlige, kaldet den individuelle del, vedrører forholdet mellem den enkelte lønmodtager og arbejdsgiveren i forbindelse med ansættelse, arbejdsfunktioner og ikke mindst vedr. ophør af ansættelsesforholdet – det være sig i form af afskedigelse med varsel (på almindelig dansk fyring) eller ophævelse med øjeblikkelig virkning (bortvisning).
•Den arbejdsretlige, kaldet den kollektive del, vedrører etablering af overenskomster (inklusive lokaleaftaler) og ikke mindst forvaltningen af disse på den enkelte arbejdsplads – herunder behandlingen af overenskomstbrud.
Fokus vil være bredt på arbejdsmarkedet, men der vil også ske inddragelse af de relevante forvaltningsretlige regler, der gælder på det offentlige arbejdsmarked.
Via undervisningen opbygger den studerende kompetencen til at kunne løse/forlige konfliktsituationer inden for det arbejdsretlige problemfelt og hvis dette ikke lykkes så gennem anvendelse af det komplicerede arbejdsretlige konfliktsystem – domstole, arbejdsretten, faglig voldgift og afskedigelsesnævn.
Indhold
Tema I: Kollektiv arbejdsret
- Kollektive overenskomster – begreb og formål
- Arbejdsgivers ledelsesret, men også samarbejde mellem ledelse og medarbejdere
- Konfliktret ved interessekonflikter men fredspligt i overenskomstperioden – retskonflikter
- Det faglige processystem
Tema II: Individuel arbejdsret
- Betydning af overenskomster i forhold til den enkelte medarbejder
- Ansættelse og ansættelsesformer
- Forbud mod forskelsbehandling
- Løn og arbejdstid
- Arbejdsfravær
Tema III: Individuel ansættelsesret
- Ændringer i ansættelsesforholdet
- Afskedigelse med varsel
- Ophævelse af ansættelsesforholdet
Tema IV: Offentlig ansættelse/Internationale aspekter
- Særregler – især forvaltningsretlige
- Offentlighed i forvaltningen
- EU og det danske arbejdsmarked
- EMRK
Målbeskrivelse - viden
De studerende tilegner sig viden om en række arbejdsretlige regler i form af love, overenskomster, arbejdsretlige grundsætninger og ikke mindst arbejdsretlig praksis for de forskellige organer, der regulerer forholdet mellem ledelse og medarbejdere.
Målbeskrivelse - færdigheder
De studerende opnår færdigheder i at kunne identificere og analysere konkrete arbejdsretlige problemstillinger gennem anvendelse af den juridiske metode – sammenkædning af de i sagen forekommende faktiske omstændigheder med de relevante retskilder (løse problemer)
Målbeskrivelse - kompetencer
Det er målet med faget, at de studerende skal kunne agere med personaleansvar på det offentlige arbejdsmarked med en god og grundig viden om håndteringen af de typisk forekommende arbejdsretlige problemer. Derved kan de studerende forebygge, at der opstår juridiske uklarheder og deraf følgende mulige konflikter på de enkelte arbejdspladser.
Litteratur
Jens Kristiansen: Grundlæggende arbejdsret, DJØF-forlaget, seneste udgave.
Arbejdsretlig regelsamling,ex. Ole Hasselbalch, DJØF-forlaget seneste udgave kan købes, men er ikke pensum.
Evt. supplerende litteratur (oplyses ved semesterstart)
Undervisningsform
Udgangspunktet er en teoretisk gennemgang af arbejdsrettens grundlæggende regler såvel inden for den kollektive arbejdsret som den individuelle ansættelsesret med inddragelse af relevante domme og kendelser. Undervisningen vil i ikke ringe grad være opgave/casebaseret med aktiv inddragelse af de studerende.
Arbejdsbelastning
Den studerendes egen vejledende arbejdsindsats er 27 timer pr. ECTS, i alt 135 timer i dette fag. Timerne fordeles på forberedelse til og tilstedeværelse i undervisningstimerne, forberedelse og gennemførelse af eksamen.
De 135 arbejdstimer fordeler sig således:
Konfrontationstimer: 30
Forberedelse til undervisning: 75 timer
Forberedelse til eksamen: 29,5 timer
Eksamen 0,5 time
total: 135 timer.
Eksamensbestemmelser
Eksamen
Navn
Eksamen
Tidsmæssig placering
Ordinær prøve: December/januar
Omprøve: Februar
Deltagelse i omprøve kræver deltagelse i ordinær eksamen i samme eksamenstermin. Det vil sige, at fx udeblivelse fra ordinær eksamen ikke giver adgang til omprøve. Næste adgang til eksamen vil i givet fald være førstkommende ordinære eksamen.
Udprøvninger
Eksamen
Navn
Eksamen
Prøveform
Mundtlig prøve
Censur
Ekstern prøve
Bedømmelse
7-trinsskala
Identifikation
Studiekort - Fødselsdato
Sprog
Dansk
Varighed
Mundtlig prøve 20 minutter inkl. votering
Hjælpemidler
Den studerende må medbringe 1 styk talepapir i størrelsen A4 til hvert eksamensspørgsmål. Den studerende får mulighed for kort at læse talepapiret forinden eksaminationens begyndelse, hvorefter det skal lægges væk igen.
ECTS-point
5
Uddybende information
Den studerende vil indledningsvist trække et eksamensspørgsmål, der dels vil indeholde en kendt arbejdsretslig opgave (case) samt et mere teoretisk arbejdsretsligt spørgsmål (som vedrører en anden type problemstilling end den i opgaven omhandlede – det kunne være kollektiv arbejdsretsligt/ individuel ansættelsesret).
EKA
B770024102
Ekstern kommentar
Bemærk - Faget er identisk med det tidligere fag 9846441 Personalejura
Forbrugte prøveforsøg i tidligere identiske fag overføres.
Fag der er identiske med fag, der tidligere er bestået i hh. til gældende bestemmelser kan ikke tages om.
Fagudbud
Undervisere
URL til Skemaplan
Deltagerbegrænsning
40